Meny
Stäng
Fyll i dina uppgifter så kontaktar vi dig.
Employer branding och aktivering av företagskultur.
Designat utifrån dagens talangmarknad.
"Employer branding är en sådan sak som vi diskuterat länge men aldrig riktigt hittat tid till att jobba strukturerat med. När vi började arbeta med Oddwork kom vi igång på ett enkelt och naturligt sätt. Hela upplägget har funkat fantastiskt. Jag kände mig inspirerad redan efter första workshopen och på den vägen har det fortsatt."
Helene Kry, HR Manager Gina Tricot
"Det har varit fantastiskt givande och vi har fått en extremt bra introduktion till den här typen av arbete. Om man ser employer branding som någon enstaka insats som man kan titta på en gång per år, så är man fel ute. Arbetet behöver göras kontinuerligt och genom Oddwork har vi fått verktyg för att kunna jobba med denna fråga långsiktigt. Det formatet och den strukturen vi fått fram är jag jättetacksam för. Oddwork är väldigt duktiga på att skapa engagemang och alla har känt sig inspirerade och delaktiga."
Josefine Saraste, HR Manager Wint
"Oddwork sålde in sig på två minuter hos mig. De var helt nytänkande och stod så långt från byggbranschens konservativa tänk. De förklarade på ett konkret sätt, med förankring i siffror och forskning, hur vi kunde nå ut i bruset och i förlängningen attrahera nya medarbetare. Resultaten har varit nästan överväldigande."
Marie Hansson, HR Manager Tuve Bygg
Oddwork hjälper sina partners att behålla nuvarande och attrahera nya medarbetare. Ett företags employer brand är den del av ert varumärke som avgör hur ni uppfattas som arbetsplats och arbetsgivare av nuvarande, tidigare och framtida anställda. På dagens talangmarknad är det avgörande att jobba med och utveckla sitt arbetsgivarvarumärke om man har ambition att attrahera och behålla talanger. Det är inte längre en känsla. Det är siffror.
Som både employer branding- och rekryteringsbyrå har Oddwork en position mitt emellan talang och företag där vi hjälper er att aktivera ert employer brand och företagskultur utifrån verkligheten på dagens talangmarknad. Det är en verklighet som bygger på de tusentals intervjuer vi årligen får möjlighet att genomföra med våra talanger i vår rekryteringsverksamhet men också den senaste varumärkesforskningen och kunskapen om kommunikation av employer brand och företagskultur i sociala medier. Allt designat och anpassat till dagens talangmarknad.
Se gärna Oddwork diskutera employer branding och dagens talangmarknad i TV4 Nyhetsmorgon här eller läs om vår publicerade Oddmodel of Employer Brand i Forbes här. Vår sätt att arbeta med organisationers företagskulturer och de senaste kommunikationsmöjligheterna inom sociala medier har gjort att vi har glädjen att vara nationell employer brandingpartner till banken SEB. Du har möjlighet att läsa mer om detta partnerskap här.
Vi ser fram emot möjligheten att utveckla er företagskultur och employer brand tillsammans – många möjligheter väntar.
Vi tar ansvar för våra partners hela employer brands och förmåga att rekrytera, behålla och attrahera talanger på dagens talangmarknad. Ett arbete som utgår från Oddmodel of Employer Brand (Forbes) med fokus på ert syfte som organisation, er företagskulturella värdegrund, era företagskulturella aktiviteter och er kommunikation av varumärke och employer brand mot rätt målgrupper. Hos oss hittar du därför hela team bestående av Employer Branding Advisors, Copywriters, Digitala Specialister och Social Media Managers. Med data och insikter från ett helt rekryteringsbolag i ryggen och löpande företagskulturella employer branding- och kommunikationssamarbeten för organisationer och varumärken över hela Sverige finns vi här för att hjälpa er utifrån era specifika behov och ambitioner.
Oddwork hjälper alltifrån bolag som Collector Bank till ALTEN och Swedish Match att identifiera sina företagskulturella syften och värdegrunder – till att hjälpa bolag som Volvo Group, Gina Tricot och Billogram att attrahera talanger på global och nationell nivå genom den senaste tekniken och möjligheterna i sociala medier. Våra format och möjligheter har löpande anpassats till alla typer av företag oavsett bransch eller bolagsstorlek. Se exempel på hur vi arbetar på Instagram Stories.
Ta gärna kontakt eller fortsätt att läsa för att se hur vi kan utveckla er företagskultur och employer brand tillsammans.
Genom Oddworks utvecklade metodik och workshopformat hjälper vi er att identifiera, paketera och/eller aktivera er företagskultur. Vi samarbetar alltid utifrån målsättningen att skapa en starkare företagskultur och ett starkare arbetsgivarvarumärke hos både era nuvarande och framtida medarbetare. Samtliga ska ges möjlighet att förstå och känna ägandeskap för er företagskultur och varumärke som arbetsplats och arbetsgivare. Utifrån era förutsättningar och ambitioner agerar Oddwork strategisk och operativ partner för att skapa största möjliga värde för er och era medarbetare. Här kan du läsa om vilka resultat Wint har upplevt genom ett sådant samarbete.
Varje företag och företagskultur är unik. Både talanger och kunder måste få möjlighet att komma i kontakt med er – för att kunna söka sig till er. Vi hjälper er att skapa ett starkare varumärke hos de målgrupper ni vill vara välkända hos. Genom att strukturera och aktivera er kommunikation i sociala medier genom den senaste tekniken ser vi till att med engagerande innehåll bygga upp er varumärkeskännedom och nå precis de målgrupper ni vill komma i kontakt med. Genom Oddwork får ni tillgång till ett team av professionella Copywriters, Social Media Managers och Digitala Specialister. Oddwork är partner till Facebook, Instagram och LinkedIn och erbjuder det senaste inom kommunikation i sociala medier och digitala kanaler. Här kan du läsa om Gina Tricots, Sector Alarms och Tuve Byggs egna upplevelser av att samarbeta med Oddwork inom kommunikation i sociala medier – och vilka resultat de ser idag.
Vi lever i en talangmarknad där användning av sociala medier som verktyg för informationsinhämtning aldrig har varit större. 76 % av svenska internetanvändare finns idag på Facebook. För att nå talangerna vi söker räcker det inte längre att bara annonsera våra lediga tjänster på jobbsajter eller karriärsidor, där vi primärt endast når aktivt jobbsökande talanger. För att nå ut till dem som också är passivt sökande och som sannolikt redan befinner sig på en arbetsplats idag måste vi kommunicera via de sociala medierna för att ta karriärmöjligheterna direkt till dem.
Genom Social Media Rekrytering hjälper Oddworks copywriters och digitala specialistteam er att nå både aktivt och passivt sökande talanger inom rätt målgrupper via de sociala medierna. Samtidigt som ni bygger varumärke och employer brand.
Läs mer om Social Media Rekrytering här.
Det finns inget bättre sätt att fånga er företagskultur, employer brand och varumärke på än genom levandegörande video eller foto. Som en följd av ökad efterfrågan från våra partners om hjälp inom varumärkesbyggande contentproduktion tillhandahåller Oddwork idag både professionellt och kreativt filmande och fotografering. Utifrån vår samlade erfarenhet inom employer branding och varumärkesuppbyggnad hjälper vi er att fånga alltifrån unika företagskulturella varumärkesfilmer att använda på ex. karriärsida och mässor till medarbetarporträtteringar anpassade för era sociala medier.
Läs mer om Employer Branding Video (EBV) här.
"Vi träffade ganska många externa partners i syfte att lära oss mer om employer branding. Men när vi träffade Oddwork kände vi faktiskt: ”Wow, vilket brinnande engagemang och kompetens.” Inte bara i de tekniska lösningarna men också kunskapen om hur man kommunicerar på rätt sätt. Det tog oss lite med storm. De visste hur vi skulle aktivera vår employer branding. Det var vad som gjorde att vi började samarbeta inom kommunikation i sociala medier. Vi märker att fler och fler numera har en mycket mer positiv bild av oss som arbetsgivare. Det ser vi också i våra undersökningar. Tidigare har kandidaterna mest varit ute efter själva tjänsten, nu är de ute efter att arbeta för Sector Alarm."
Jessica Overgaard, Recruitment- & Talent Manager Sector Alarm
Konkurrensen om att behålla och attrahera talanger till våra företag har ökat. Vad vi tidigare kunde erbjuda genom karriär, lön och ansvar är inte lika aktuellt för dagens talanger. Andra värden avgör vart man söker sig i karriären idag. Dagens marknad tillhör helt enkelt inte längre oss arbetsgivare. Den tillhör talangerna där 75 % gör omfattande research om företagskultur och värderingar innan de ens tar kontakt med en ny potentiell arbetsgivare.
Precis som att ett företag alltid har ett eller flera konsumentvarumärken har alla företag också ett arbetsgivarvarumärke. Employer branding handlar om hur ett företag uppfattas som arbetsplats och arbetsgivare av nuvarande, tidigare och framtida anställda. Likt ett konsumentvarumärke innehåller det flera associationer och det är ett företags ambitioner att påverka dessa associationer som ger ett företag och människorna i det möjlighet att utveckla sitt employer brand och attrahera samt behålla både nya och nuvarande talanger. Ert employer brand avgör helt enkelt om de talanger ni söker också söker sig till er.
Luta dig tillbaka en stund och tänk på de företag som du identifierar som starka employer brands och arbetsgivarvarumärken. Platser och företag du skulle kunna tänka dig att jobba på om du inte satt på den spännande tjänst du sitter på idag. Tänk på dem. Nu, tack.
Varför tänkte du på just de här företagen?
Det är ingen slump. Employer branding och företagskulturer bygger på associationer och den känsla vi har av ett företags arbetsgivarvarumärke. Vad vi har hört, sett och kanske till och med upplevt. Men det är ingen slump att du tänkte på just de företag du precis tänkte på. Oavsett om det var ett företag som streamar musik, ett företag som säljer möbler i platta paket eller en stor sökmotor som katalogiserar världens information. Employer branding handlar om att skapa associationer enligt en tydlig metodik och modell. En känsla som vi kan hjälpa er att skapa bland de talanger ni vill attrahera och behålla.
Du har väl inte missat Västsvenska Handelskammarens undersökning ”Livskarriäristerna – om millenniegenerationen på arbetsplatsen”? Rapporten fastslår att 20-34-åringar, även kallade ”millenniegenerationen”, har helt andra förväntningar på sin arbetsgivare än deras äldre motsvarighet. Undersökningen blev så uppmärksammad att TV4 bjöd in rapportförfattaren Stina Olén till Nyhetsmorgon. Som en länk mellan svenskt näringsliv och dagens unga talanger bjöds Oddwork in för att ge vår syn på vad företag måste göra för att locka den nya generationen av talanger. Vår Head of Recruitment Poyan Karimi förklarade på ett bra sätt att svaret idag är enkelt: företag måste arbeta med sin företagskultur och sitt employer brand.
Se klippet ”Livskarriär istället för jobbkarriär” som sändes i TV4 Nyhetsmorgon tillsammans med Oddwork och Västsvenska Handelskammaren:
Oddwork Insights - Välkommen till inspiration och insikter från Oddworks värld!
