Spontanansökan till Oddwork

Spontanansökan till Oddwork

Spontanansökan till Oddwork

Spontanansökan till Oddwork

Oddwork söker nya kollegor

Publicerat: 2020-12-21
Sök tjänsten

Sök tjänsten direkt med LinkedIn

Fungerar också i mobilen!

Vi ser en framtid där företag har en framgångsrik, transparent och ärlig kultur som gör det enkelt för talanger att välja rätt jobb. Vad kan vara mer behövligt efter 2020? Året då företagskulturen stresstestades på riktigt och är i behov av TLC (alltså Tender, Lôve and Care). Ser och känner du samma sak som vi? På Oddwork hjälper vi företag och koncerner att ställa om, förnya och förbättra sina företagskulturer och sätt att rekrytera; från strategi, till taktik, till kommunikation, till rekrytering. Nu söker vi dig som har väskan packad och är redo att ta över världen med oss – att göra världen lite mer orange.

Vi kommer rekrytera många nya kollegor under 2021. Just nu letar jag efter dig som är redo att byta arbetsplats på ett ögonblick. Du vill vara en del av Oddwork och kan på kort tid skapa värde för våra partners (vi ser på våra kunder som partners). Det är dags att skala upp våra framgångar och för det behövs nya Oddworkers.

Är du projektledaren som redan gjort 1 000 misstag, eller management-konsulten som trivs bäst i det operativa, eller varför inte säljaren som bryr sig mer om slutresultatet än ordervärdet? En specialist på digitala kanaler? En kommunikatör som trivs bäst med strategier, men som bara inte kan sluta skriva? En content designer som älskar perfekta pixlar, eller kanske till och med en expert på Employer Branding?

Under nästkommande årtionde kommer ärlighet och transparens bli en självklarhet inom företagsvärlden. Så låt oss vara ärliga – 2020 har inte varit ett lätt år. En del företag är fortfarande mitt i krisen, andra börjar återhämta sig och några få har gjort sitt bästa år. Rekryteringsbranschen försöker resa sig efter den snabba inbromsningen under våren, men det tar tid. Samtidigt så ser vi att företagskultur är viktigare än någonsin och nu en självklar del av en strategisk agenda på större företag – att stärka sin kultur, att kommunicera sin kultur och att börja rekrytera igen är högst upp på våra partners önskelistor.

Är det en ny marknadstrend? Kanske, men vi vet också att Oddwork under flera års tid har utvecklats till den ledande Employer Branding-aktören i Sverige, kanske Europa (om ni inte tror oss får ni gärna testa oss). Den positionen har vi visat oss värdiga genom bland annat två Employer Branding Summits (webinars), som vi har genomfört under 2020, med exklusivt inbjudna deltagare. Från vårt perspektiv så ser vi en positiv förändring hos våra partners.

Under den här hösten har känslan av att allt går åt helvete ersatts av en ny känsla – att vi kommer ta över världen! Det efter att ha navigerat oss igenom 2020 över förväntan, och även om vi har en del blåmärken och är lite omtumlade (vem är inte det?) så kommer vi ur krisen starkare och bättre än tidigare. Ingen självklarhet alls. Det har krävts tålamod, nära relationer med våra partners, vi har tagit hand om varandra och vi har kämpat tillsammans för att ställa om.

Låter det här som ett äventyr du vill vara en del av? Visst, det är inte alltid enkelt, det vi försöker göra, men stoltheten för det vi gör för våra partners och för varandra är vår styrka.

Oavsett vad du kan tillföra, så är prestigelöshet i kombination med imponerande hantverk i ditt yrke avgörande. Att startsträckan behöver vara kort nog för att kunna lyfta från ett hangarfartyg är ett måste. Vi ställer höga krav, men det är också för att vi vill bli bäst på det vi gör. Vi misslyckas, men det är också för att vi utmanar oss själva och varandra. Vi är odd, utan att kunna förklara vad det är, men det märker du när dörren till kontoret öppnas eller när du loggar in på en digital fest.

Jag hoppas och tror att många vill vara med på vårt orangea äventyr. Normalt riktar vi oss till talanger som vi kan utveckla, vilket vi älskar att göra. Den här gången har vi inte den lyxen, så ribban ligger högt från start. Fair enough. Vi ser fram emot att några vågar hoppa och skickar in en ansökan. Vi kommer selektera och intervjua med start nästa år. Är allt rätt kan det gå snabbt – väldigt snabbt.

Vill du veta mer, så kommer vi köra ett webinar i januari och berätta mer, samt svara på frågor. Anmäl dig här!

Oavsett, tack för att du investerade lite tid i vår relation. Ta hand om dig! Hälsningar, Jesper Forslund // COO

odd Opportunities

2021-01-21

Digital projektledare till Market Solutions // Göteborg

Läs mer Digital projektledare till Market Solutions // Göteborg

2021-01-20

Office & Meeting Coordinator till Chalmers Ventures // Göteborg

Läs mer Office & Meeting Coordinator till Chalmers Ventures // Göteborg

2021-01-18

Head of Content & Brand Assets till Fractal Design // Sisjön, Göteborg

Läs mer Head of Content & Brand Assets till Fractal Design // Sisjön, Göteborg

2021-01-13

Regionchef till Renta // Skaraborg

Läs mer Regionchef till Renta // Skaraborg
Alla jobb