Stärk din konkurrenskraft med CSR

Vårt samhälle blir alltmer medvetet och värderingsdrivet. Detsamma gäller för kandidaterna på arbetsmarknaden. Just av den anledningen är ett företags sociala ansvarstagande (CSR) en viktig faktor för att locka både kunder och talanger. Genom att integrera hållbarhet och samhällsansvar i din affärs-och rekryteringsstrategi, kan du stärka både ditt arbetsgivarvarumärke – och skapa långsiktig konkurrenskraft på kandidatmarknaden.  

Vad står CSR för?   

CSR står för Corporate Social Responsibility. Alltså ett företags ansvar över hur deras verksamhet påverkar samhället, miljön och de människor de arbetar med. Exempel på CSR-intiativ kan vara att minska sitt företags klimatavtryck, säkerställa rättvisa och inkluderande arbetsvillkor i leverantörskedjan eller stödja olika välgörenhetsorganisationer. CSR handlar helt enkelt om att bedriva sin verksamhet på ett sätt som är både etiskt och hållbart. 

Så kommunicerar du trovärdigt om CSR

För att kommunikationen kring dina CSR-initiativ ska stärka ditt företags rykte och arbetsgivarvarumärke, är det av största vikt att den är transparent och genuin. Det räcker alltså inte bara att engagera sig i ett välgörenhetsprojekt en gång, utan kräver en strategi där hållbarhet och samhällsansvar genomsyrar alla delar av verksamheten.  
 
Greenwashing, där företag framställer sig som mer hållbara än de faktiskt är, kan till exempel snabbt få motsatt effekt. För att undvika detta bör du vara tydlig med dina faktiska resultat och inte överdriva effekterna av dina insatser. Nedan har vi samlat fler tips på hur du kommunicerar genuint kring dina CSR-initiativ.

Definiera tydliga värderingar och mål

Definiera vad du vill uppnå med ditt företags CSR-arbete och se till att detta speglas i alla delar av verksamheten. Målen ska vara tydliga, mätbara och relevanta för både anställda och externa intressenter.

Involvera medarbetarna

Engagera dina anställda i CSR-arbetet från första början. Dina medarbetare är ofta företagets bästa ambassadörer och genom att låta dem delta i och påverka initiativen skapas en starkare känsla av samhörighet. Uppmana dem att dela sina berättelser och erfarenheter kring CSR-arbetet och var öppen med både framgångar och utmaningar – det bygger trovärdighet och gör kommunikationen mer personlig och genuin.

Berätta om konkreta resultat

Kunder och potentiella medarbetare vill veta hur företagets CSR-insatser faktiskt gör skillnad. Fokusera på konkreta exempel och mätbara resultat som visar effekten av ert arbete. Detta kan handla om minskade utsläpp, bättre arbetsvillkor eller sociala projekt som gjort skillnad i lokalsamhället. Använd gärna tredjepartscertifieringar och oberoende granskningar för att stärka trovärdigheten och visa att hållbarhetsarbetet är integrerat i hela verksamheten, snarare än en ytlig marknadsföringsstrategi.