Vad söker en rekryterare efter?

Rekrytering är en viktig del av en organisations verksamhet. Det handlar om att hitta rätt person som kan passa in och bidra till företagets mål. Men vad letar egentligen rekryterare efter när de söker efter talanger? Här är en djupdykning i de viktigaste egenskaperna och kompetenserna som brukar värdesättas. Självklart ryms inte alla dessa egenskaper i en och samma person, och alla punkter är inte nödvändiga för varje roll. Se det istället som riktlinjer att fokusera på när du skriver ditt CV eller förbereder dig för en intervju.

Så imponerar du på rekryteraren – egenskaperna som får dig att sticka ut

Kompetens
Det mest grundläggande som rekryterare tittar på är såklart om kandidaten har rätt kompetens och kvalifikationer för rollen. Det inkluderar tekniska färdigheter, utbildning och tidigare arbetslivserfarenhet. Många rekryterare använder nyckelord från jobbannonsen för att skanna CV:n och se om kandidater matchar nödvändiga kvalifikationer.

Flexibilitet och viljan att lära
I dagens snabbt föränderliga arbetsmarknad är förmågan att anpassa sig och lära sig nya saker ovärderlig. Rekryterare letar kandidater som visar att de lärt sig nya saker, anpassat sig till förändringar och övervunnit utmaningar. Det handlar om att vara flexibel och öppen för förändring.

Problemlösningsförmåga
Att identifiera problem och hitta lösningar är en annan högt värderad egenskap. Rekryterare letar efter personer som kan tänka kreativt för att lösa problem. Det är viktigt att både kunna identifiera problem, agera proaktivt och föreslå lösningar.

Kommunikativa färdigheter
Kommunikation är nyckeln i nästan alla roller. Rekryterare letar efter kandidater som kan uttrycka sig tydligt, lyssna aktivt och samarbeta effektivt. Både skriftlig och muntlig kommunikation värdesätts, särskilt i roller där man behöver samverka med olika avdelningar eller externa parter.

Kultur och värderingar
En kandidats förmåga att passa in i företagets kultur är ofta lika viktig som deras kompetens. Rekryterare utvärderar om kandidaterna delar organisationens värderingar och om de kommer att trivas i arbetsmiljön. En person som passar väl in i kulturen är mer sannolik att stanna längre och bidra positivt.

Engagemang och motivation
Rekryterare letar också efter kandidater som visar ett starkt engagemang för sitt jobb. En motiverad medarbetare är ofta mer produktiv och entusiastisk. Under intervjun kan rekryterare ställa frågor som syftar till att förstå vad som driver kandidaten och hur deras mål passar med företagets.

Resultatorientering
Att vara resultatinriktad och kunna visa konkreta resultat från tidigare arbeten är en stor fördel. Rekryterare gillar att se mätbara prestationer som indikerar att kandidaten är målinriktad och kan leverera. Detta kan inkludera att ha uppnått specifika mål, förbättrat processer eller genererat intäkter.

Samarbetsförmåga
Samarbetsförmåga är avgörande, särskilt i organisationer där arbete i team är normen. Rekryterare vill se att kandidater inte bara kan arbeta självständigt utan också samarbeta effektivt, bidra till teamets framgång och bygga goda relationer.

Självledarskap
Självledarskap och initiativtagande är värdefulla egenskaper som visar att en kandidat inte bara väntar på att bli tillsagd vad de ska göra utan aktivt söker möjligheter att bidra. Rekryterare uppskattar kandidater som visar eget ansvar och kan driva sitt arbete framåt.

Känslohantering
Emotionell intelligens innebär förmågan att förstå och hantera sina egna och andras känslor. Det är en viktig aspekt av ledarskap och samarbete. Rekryterare söker ofta kandidater som kan lösa konflikter och visa empati i arbetsrelationer.

Nu har du en bättre förståelse för vad rekryterare letar efter. Använd dessa insikter för att lyfta fram dina styrkor i nästa rekryteringsprocess – och lycka till!