Employer Branding
Söka jobb
Vanliga intervjumisstag och hur du undviker dem
06 NOVEMBER 2024
Har du äntligen hittat drömjobbet? Stort grattis! Funderar du på hur du ska imponera med din ansökan? Våra rekryterare berättar om de vanligaste missarna som de stöter på i rekryteringsprocessen och ger dig tips på hur du undviker dem.
Vad får jag inte missa i ansökningsprocessen?
Ditt första intryck är avgörande för hur du uppfattas av en potentiell arbetsgivare – och det börjar redan med ditt CV. Visste du att det i genomsnitt bara tar sju sekunder för en rekryterare att avgöra om din ansökan är relevant för rollen? För att hjälpa dig i ansökningsprocessens första steg, har våra rekryterare summerat vad du bör undvika och fokusera på för att imponera och lämna ett minnesvärt avtryck i rekryteringsprocessen.
De tre vanligaste CV-missarna och tips för att lyckas:
Flashiga designlayouts och otydlig struktur
Så undviker du detta:
Tänk kort, tydligt och professionellt när du knåpar ihop ditt CV. Många rekryterare använder sig idag av AI för att göra en första sållning bland ansökningar och då kan alltför flashiga designlayouts försvåra läsbarheten. Inled med en kort summering av kunskaper och erfarenheter som är relevanta för rollen och punkta sedan upp dem med år och datum – senaste anställningen överst i listan. Börja med din arbetslivserfarenhet och fortsätt med utbildning. Håll ditt CV till max en sida. Och glöm inte bort dina kontaktuppgifter!
Irrelevanta referenser
Så undviker du detta:
När det kommer till referenser, tänk på att välja personer som kan ge dig en rättvis bedömning här och nu – alltså personer som känner dig och har jobbat nära så som en kollega, chef eller Team Lead. Tänk även på att välja relativt nya referenser, oftast räcker det med två. Glöm inte bort att fråga dina referenser om de har möjlighet att ställa upp och informera dem om vilken tjänst du har sökt. Förbered dem på när du är i slutfas av processen och när de kan förvänta sig att rekryteraren ringer. Du behöver inte ha med referenserna i ditt CV, utan kan lämna dem först när rekryteraren frågar.
Ett för personligt personligt brev
Så undviker du detta:
Se ditt personliga brev som en vidareutveckling av ditt CV. Undvik att vara alltför personlig, utan fokusera hellre främst på att förklara ännu mer ingående om varför du har sökt rollen och varför du är rätt för tjänsten i kombination med dina erfarenheter.
De tre vanligaste intervjumissarna och tips för att lyckas:
Vara otillräckligt påläst
Så undviker du detta:
Gör din research och läs på om rollen och företaget så att du kommer förbered till din intervju. Ett hett tips är att hitta en person i liknande roll på bolaget och kolla upp den personens utbildningsbakgrund och erfarenhet. Detta kan ge dig en liten fingervisning om vad du bör trycka på, eller fråga mer kring under intervjun. Motivera varför du är rätt för rollen och knyt an det till företagets värderingar eller vision.
Använda klyschor istället för konkreta exempel
Så undviker du detta:
Förbered konkreta exempel inför intervjun. Berätta tillexempel om en affär som gick bra eller hur du löste en stressig situation. Det gör det enklare för dig att undvika utslitna klyschor så som att du är stresstålig eller är van att hantera många bollar i luften samtidigt. Dessutom känns du både mer trovärdig och förberedd när du själv kan ta upp exempel på situationer för att beskriva dina styrkor eller svagheter.
Inte ställa några frågor
Så undviker du detta:
Kom ihåg – en anställningsintervju är lika mycket din chans att utvärdera arbetsgivaren. Förbered ett par frågor att ställa som hjälper dig att avgöra om rollen, kulturen och arbetsplatsen är rätt för dig. Är något otydligt i annonsen? Hur ser processens nästa steg ut? När kan du förvänta dig återkoppling? Inga frågor är dumma – de får snarare dig att verka mer intresserad!
