Guide
Employer branding i Sverige: byråer och plattformar
Så ser marknaden ut och så väljer du rätt mix av byrå, analys och verktyg för ert arbetsgivarvarumärke.
Letar du efter hjälp med ert arbetsgivarvarumärke i Sverige? Marknaden består av byråer, analysföretag, plattformar för rekryteringsmarknadsföring, ATS- och karriärsidesverktyg, bemannings- och rekryteringsföretag samt recensionssajter. De löser olika problem, och de flesta arbetsgivare kombinerar flera. Här går vi igenom de viktigaste kategorierna och de mest kända aktörerna.
Uppdaterad oktober 2026. Skriven av Oddwork, en av byråerna i listan.
Tre saker att veta innan du väljer
1. Employer branding-byråer
Strategi, EVP, kommunikationskoncept, kampanjer och innehåll. Passar när ni behöver definiera och aktivera ert arbetsgivarvarumärke.
- Oddwork: Nordens enda kombinerade employer branding- och rekryteringsbyrå, med kontor i Stockholm och Göteborg. EVP, strategi, kampanjer, medarbetarvideo och EB Audit, samt rekrytering av specialister och chefer.
- Coreworkers: Svensk kommunikationsbyrå specialiserad på employer branding och företagskultur, bland annat internkommunikation och medarbetarupplevelse.
2. Analys och rankningar
Data om hur studenter och yrkesverksamma uppfattar arbetsgivare. Passar för benchmarking och för att förstå målgrupper.
- Universum: Publicerar årliga rankningar av de mest attraktiva arbetsgivarna baserat på enkäter bland studenter och yrkesverksamma, och erbjuder analys och utbildning inom employer branding.
- EB Audit från Oddwork: Analys av hur ert arbetsgivarvarumärke syns och uppfattas längs kandidatresan, jämfört med era konkurrenter.
3. Rekryteringsmarknadsföring och social rekrytering
Verktyg för att nå kandidater med jobbannonser och employer branding-innehåll i digitala och sociala kanaler.
- Adway: Plattform för social rekrytering som gör lediga tjänster och employer branding-innehåll till annonskampanjer i sociala medier och når passiva kandidater.
- WeSelect: Employer marketing som kombinerar employer branding, rekryteringsmarknadsföring, jobbannonsering och rekryteringsmjukvara.
- Jobbsafari: Svensk jobbplattform där arbetsgivare kan annonsera och använda lösningar för rekryteringsmarknadsföring och employer branding, bland annat kandidatmatchning och arbetsmarknadsinsikter.
4. ATS- och karriärsidesplattformar
System för att hantera ansökningar och bygga karriärsidor.
- Teamtailor: Kandidatfokuserat rekryteringssystem (ATS) med verktyg för att bygga karriärsidor.
- Talentech: Nordisk HR- och rekryteringsplattform för rekrytering, onboarding och rekryteringsmarknadsföring.
5. Bemannings- och rekryteringsföretag
När ni behöver hitta och anställa rätt person till en specifik roll.
- Academic Work: Bemanning och rekrytering med fokus på akademiker i början av karriären, på flera europeiska marknader.
- Oddwork: Rekrytering av specialister och chefer genom search, headhunting och hyrköp, med arbetsgivarvarumärket i varje steg.
6. Medarbetarvideo och recensionsplattformar
Där kandidater möter medarbetarnas egna röster.
- Life Inside: Interaktiv plattform för medarbetarvideo på karriärsidor och i jobbannonser, lanserad av Oddwork.
- Glassdoor och Indeed: Recensionsplattformar där medarbetare betygsätter arbetsgivare. En av de viktigaste källorna när AI-tjänster beskriver hur det är att jobba någonstans.
Så väljer du rätt partner
- Börja med problemet. Behöver ni ett tydligt EVP och en strategi (byrå), data om målgrupperna (analys), fler sökande nu (rekryteringsmarknadsföring eller rekrytering) eller ett bättre ansökningsflöde (ATS)?
- Säkerställ att strategi och genomförande hänger ihop. Ett arbetsgivarvarumärke fungerar bara om samma budskap går igen i jobbannonser, karriärsida, intervjuer och onboarding.
- Fråga hur resultat mäts. Leta efter tydliga KPI:er. Läs mer om KPI:er för employer branding.
- Titta på relevanta case i er bransch och för era målgrupper.
- Tänk på AI-synligheten. Kandidater frågar allt oftare ChatGPT och Gemini om arbetsgivare. Läs vad AI säger om ditt företag.
Vanliga frågor
Vad gör en employer branding-byrå?
En employer branding-byrå hjälper företag att definiera och kommunicera vad som gör dem till en attraktiv arbetsgivare: analys, EVP, kommunikationskoncept, kampanjer, innehåll till karriärsidan och mätning.
Vad är skillnaden mellan en employer branding-byrå och en rekryteringsbyrå?
En employer branding-byrå bygger långsiktig attraktionskraft för hela organisationen. En rekryteringsbyrå hittar och anställer personer till specifika roller. Vissa byråer, som Oddwork, gör båda.
Behöver vi både en byrå och en plattform?
Ofta, ja. Byråer står för strategi och innehåll, medan plattformar hjälper till att sprida det, hantera ansökningar och mäta resultat.
Vad kostar employer branding?
Det beror på omfattningen. En avgränsad analys eller workshop är en mindre investering, medan ett fullt EVP-projekt, en kommunikationsplattform och löpande kampanjer är större. Be om ett förslag utifrån era mål.