Rekryterings-
guide

Tips för en lyckad rekrytering

Dags för en ny rekrytering? Kul! Skapar det ett gäng frågetecken? Inga problem. Vi har samlat våra rekryterares bästa tips på hur du lyckas med en rekryteringsprocess som gynnar ert arbetsgivarvarumärke och employer brand. Klicka på länken nedan om du vill veta mer om vad som utmärker en objektiv rekryteringsprocess, hur man skapa en positiv kandidatupplevelse och fångar intresset hos rätt kandidat.

Till tipsen för en lyckad rekrytering

Onboarding som förebygger personalomsättning och ökar produktiviteten

När nya medarbetare öppnar dörren till kontoret för första gången är det lite som att de stiger ombord på en ny planet – de vet inte riktigt hur gravitationen på er arbetsplats funkar än. Onboarding är med andra ord en rutin lika viktig som att kaffet är nybryggt och redo på måndag morgon. Om nya medarbetare integreras tidigt och på ett strukturerat sätt gynnar det både lönsamheten och företagskulturen. Samtidigt som det leder till ökad produktivitet, förebygger det även personalomsättning. För när nya medarbetarna känner sig bekväma, inkluderade och informerade är de också mer benägna att vara produktiva och stanna kvar på arbetsplatsen.

Läs hela artikeln som onboardar dig till bra onboarding

Så skriver du en bra kravlista till jobbannonsen

Jobbannonsens kravlista kan både höja och sänka en rekrytering. En lång och stökig kravlista kan skrämma bort relevanta kandidater – samtidigt som en välgenomtänkt kravlista både skapar inkludering och lockar de bästa kandidaterna att söka. Om vi provar kandidaternas synsätt och ser på arbetsmarknaden som en shoppingrunda och jobben som produkter, blir det genast mycket enklare att förstå att produkten behöver marknadsföras. Alltså, mer av What’s in it for me och mindre av Detta kräver vi av dig. Ta del av fler tips och tricks på vad du kan tänka på för att ta fram en inkluderande kravlista som lockar flera.

Läs hela tipslistan 

Så används AI inom rekrytering

Som rekryterare eller rekryterande chef lägger du antagligen ner otaliga timmar på att gå igenom CV:n och kvalificera kandidater till nästa steg i processen. Att använda AI inom rekrytering har blivit allt vanligare och kan spara mycket tid för rekryteraren. En tydlig fördel med Artificiell intelligens är att den saknar bias och påverkas inte av eventuella tidigare möten med kandidaten. Ett exempel på detta är den sociala roboten Furhat, utvecklad på KTH i Stockholm, som bland annat har rollen som fördomsfri rekryterare på sitt CV.

Läs hela artikeln om AI inom rekrytering 

Fler guider