Employer branding-byrå i Stockholm och Göteborg

Employer branding-byrå

Från analys och EVP till kampanjer och mätbara resultat

Oddwork är Nordens enda kombinerade employer branding- och rekryteringsbyrå. Vi har arbetat med employer branding sedan 2015 och hjälper arbetsgivare som Saab, Volvo Group, LKAB, Lantmännen och SEB att bli attraktiva för rätt talanger. Vårt team av strateger, copywriters, art directors och digitala specialister tar arbetsgivarvarumärket hela vägen från analys och EVP till kampanjer, karriärsida och mätbara resultat.

Eftersom vi också rekryterar ser vi varje dag vad kandidater faktiskt frågar efter. Det gör att vår employer branding bygger på hur arbetsmarknaden fungerar i praktiken, inte bara på hur den borde fungera.

Så arbetar vi

Employer branding i fem steg

Ett starkt arbetsgivarvarumärke byggs inte med en kampanj. Vi arbetar i fem steg, och ni kan börja i det steg som passar er situation i dag.

1. Förstå

En gemensam bild av vad employer branding är och vad det kan göra för er. Ledning, HR och kommunikation får samma utgångspunkt.

• Employer Branding Crash Course: en kurs med en av våra grundare, på plats eller digitalt, som slutar i en roadmap för just er.
• Workshops och föreläsningar: skräddarsydda för ledningsgrupp, HR eller hela organisationen.
• EB Masterclass: kostnadsfri grundutbildning online i sex delar.

Läs mer: Guider och utbildningar · Event

2. Analysera

Vi tar reda på hur ni uppfattas i dag, av kandidater, medarbetare och AI-tjänster, och jämför er med de arbetsgivare ni konkurrerar med om talang.

• EB Audit: en datadriven analys av ert arbetsgivarvarumärke genom hela kandidatresan, med tydliga prioriteringar.
• Konkurrent- och målgruppsanalys: var era kandidater finns, vad som driver dem och hur ni står er mot konkurrenterna.
• Employer branding-strategi och roadmap: vilka insatser som ska prioriteras, och i vilken ordning.
• People Plan: vilka kompetenser ni behöver attrahera över tid, och hur.
• AI-synlighet: vad ChatGPT, Gemini och andra AI-tjänster svarar om er som arbetsgivare.

Läs mer: EB Audit · Vad säger AI om ditt företag?

3. Intern employer branding

Arbetsgivarvarumärket måste stämma inifrån innan det kommuniceras utåt.

• Employer Value Proposition (EVP): ert arbetsgivarerbjudande, framtaget tillsammans med medarbetarna och förankrat hos ledningen.
• Target Value Proposition (TVP): en fokuserad version av EVP:t för en viss målgrupp eller region.
• Leader Value Proposition (LVP): vad era ledare lovar och erbjuder sina team.
• Beteendeguide: hur värderingarna syns i vardagen.
• Ambassadörsprogram: medarbetare som bär ert arbetsgivarvarumärke internt och externt.

Läs mer: Vad är EVP? · Så lyckas du med TVP

4. Extern employer branding

Vi översätter EVP:t till kommunikation som syns och fungerar där kandidaterna finns.

• Kommunikationsplattform och kreativt koncept: budskap, tonalitet och visuellt uttryck för alla kanaler.
• Kampanjer och content: digitala kampanjer i sociala medier och på LinkedIn, optimerade mot rätt målgrupp.
• Karriärsida och jobbannonser: innehåll och design som gör att rätt personer söker.
• Film, foto och medarbetarvideo: från fullskalig filmproduktion till interaktiv medarbetarvideo.
• Rekryteringsmarknadsföring: AI-driven annonsering i sociala medier tillsammans med Adway.
• Personas: tydliga bilder av vilka ni vill nå och vad som engagerar dem.

Läs mer: Videoplattform · Kundcase

5. Mäta

Employer branding ska gå att följa upp. Vi sätter KPI:er från start och mäter effekten över tid.

• KPI:er och dashboards: kännedom, kvalificerade sökande, kandidatupplevelse och personalomsättning.
• Löpande uppföljning: hur ert arbetsgivarvarumärke utvecklas jämfört med konkurrenterna.
• Utvärdering av roadmap och kandidatupplevelse.
• Medarbetarupplevelse i realtid: tillsammans med Winningtemp, vår partner sedan 2018, följer ni engagemang och trivsel löpande.

Läs mer: KPI:er för employer branding

AI-sök och kandidatresan

Hur syns ni som arbetsgivare?

Allt fler kandidater frågar ChatGPT och andra AI-tjänster om arbetsgivare innan de söker. I en kostnadsfri AI-synlighetskoll visar vi hur ni beskrivs där jämfört med era konkurrenter och går igenom resultatet med er på ett kort möte.

Vill ni se hela bilden? EB Audit analyserar hela kandidatresan, från första intrycket i sociala medier och sök till karriärsida, jobbannonser och ansökan, jämfört med de konkurrenter ni själva väljer.

Se alla våra tjänster

Boka en AI-synlighetskoll

Så går ett EVP-projekt till

Ett EVP-projekt tar oftast fyra till fem månader och genomförs i tre faser.

1. Insikt och analys (cirka 5 veckor): vi går igenom strategidokument och medarbetarundersökningar, intervjuar medarbetare och analyserar kandidatmålgrupper och konkurrenter.
2. Identifiera EVP:t (cirka 5 veckor): en digital enkät till hela organisationen, en workshop med runt 25 medarbetare och intervjuer med ledare.
3. Paketera EVP:t (cirka 7–8 veckor): våra copywriters och art directors formulerar och formger EVP:t, redo för lansering internt och aktivering externt.

Från er behövs en kontaktperson med mandat, en projektgrupp på en till tre personer och medarbetare som ställer upp på intervjuer och workshop. Läs mer om EVP

Employer branding och rekrytering under samma tak

Vi är Nordens enda byrå som kombinerar employer branding och rekrytering. Det betyder att arbetsgivarvarumärket vi bygger testas i verkliga rekryteringar varje dag, och att våra rekryterare kan berätta er story med samma budskap som kampanjerna. Vi har utsetts till Årets rekryteringsföretag. Läs mer om rekrytering

Vanliga frågor

Vanliga frågor om employer branding-byråer

Vad gör en employer branding-byrå?

En employer branding-byrå hjälper företag att definiera och kommunicera vad som gör dem attraktiva som arbetsgivare. Det omfattar analys, EVP, kommunikationskoncept, kampanjer, karriärsida och uppföljning.

Vad kostar employer branding?

Det beror på omfattningen. En workshop eller analys är en mindre investering, medan ett EVP-projekt, en kommunikationsplattform och löpande kampanjer kräver mer. Vi lämnar alltid ett förslag utifrån era mål.

Hur lång tid tar det?

En EB Audit eller workshop kan göras på några veckor. Ett EVP-projekt tar oftast fyra till fem månader. Att flytta hur marknaden uppfattar er tar längre tid och kräver uthållig kommunikation.

Vad skiljer er från en reklambyrå?

Vi arbetar bara med arbetsgivarvarumärken och rekrytering. Allt vi skapar bygger på analys av era kandidatmålgrupper, och eftersom vi också rekryterar vet vi vad som får rätt personer att söka.

Jobbar ni bara i Stockholm och Göteborg?

Nej. Vi har kontor i Stockholm och Göteborg men arbetar med kunder i hela Sverige och internationellt, på plats eller digitalt.

Vad är en EB Audit?

En EB Audit är en datadriven analys av hur ert arbetsgivarvarumärke presterar genom kandidatresan, jämfört med era konkurrenter. Den visar var ni tappar kandidater och vad som bör prioriteras. Läs mer om EB Audit

Jämför alternativen: byråer och plattformar för employer branding i Sverige