IT-rekrytering: vi rekryterar utvecklare och tech-specialister
Vi hjälper dig rekrytera utvecklare, IT-specialister och tech-chefer som matchar både kompetenskraven och er företagskultur. Från kravprofil och search till tekniskt case och signerat avtal.
IT-rekrytering
Rekrytering av utvecklare och IT-specialister
IT-rekrytering är rekrytering av utvecklare, IT-specialister och tech-chefer. Oddwork tar hand om hela processen: kravprofil, annonsering och search, kompetensbaserade intervjuer, tekniskt case, referenser och presentation av kandidater. Eftersom vi också är en employer branding-byrå hjälper vi er att formulera varför rätt kandidat ska välja just er, vilket ofta avgör när konkurrensen om tech-kompetens är hård.
De bästa utvecklarna söker sällan jobb aktivt. Därför bygger vi varje IT-rekrytering på aktiv search i kombination med en annons som tech-kandidater faktiskt vill läsa. Vi matchar inte bara tekniska kunskaper utan också personlighet och kultur, så att anställningen håller.
IT-rekrytering är en del av vår rekrytering. Vi rekryterar i hela Sverige, med kontor i Stockholm och Göteborg.
Roller vi rekryterar inom IT och tech
Processen
Så går en IT-rekrytering till
- Kravprofil: vi går igenom rollen, teamets stack och kulturen, och skiljer på vad som är ett måste och vad som är meriterande så att rätt kandidater inte sorteras bort.
- Annons och search: våra copywriters skriver annonsen och våra rekryterare söker aktivt efter kandidater i nätverk, på LinkedIn och i tech-communities.
- Urval och intervjuer: kompetensbaserade intervjuer och personlighetstester visar hur kandidaten arbetar och samarbetar.
- Tekniskt case: vi planerar caset eller den tekniska intervjun tillsammans med er, så att de som kan bedöma koden är med.
- Referenser och presentation: ni får ett fåtal väl utvalda kandidater med en tydlig motivering.
- Avtal och uppföljning: vi stöttar i erbjudandet och följer upp efter start.
Employer branding som konkurrensfördel
Tech-talanger har ofta flera erbjudanden samtidigt. Med vår bakgrund inom employer branding tydliggör vi vad som gör er unika som arbetsgivare, i annonsen, i intervjun och i erbjudandet. Det ger fler relevanta sökande och fler ja.
IT-rekryteringar vi är stolta över
Utmärkelser och partnerskap
Partner till Sweden Employer Branding Summit
Landspartner till World Employer Branding Day
Rekryteringspartner till Ny Tekniks 33-lista
Utnämnda till Årets rekryteringsföretag
Vanliga frågor
Vanliga frågor om IT-rekrytering
Vad kostar IT-rekrytering?
Priset utgår från rollens lön och komplexitet. Ni får alltid ett tydligt förslag innan vi börjar.
Hur lång tid tar det att rekrytera en utvecklare?
Det beror på roll och marknad. Ni får en tidsplan direkt efter kravprofilsmötet, och vi presenterar kandidater löpande så att ni kan börja intervjua tidigt.
Hur bedömer ni tekniska kunskaper?
Med kompetensbaserade intervjuer, tester och ett tekniskt case som vi tar fram tillsammans med er. Era utvecklare eller tech leads deltar där deras bedömning behövs.
Kan ni rekrytera IT-konsulter eller via hyrköp?
Ja. Utöver direktrekrytering erbjuder vi hyrköp, interim och konsultuthyrning när ni behöver förstärkning snabbt eller vill prova samarbetet först.
Rekryterar ni IT i hela Sverige?
Ja. Vi har kontor i Stockholm och Göteborg och rekryterar i hela Sverige, även till roller på distans.
Kontakt
Vilken tech-roll behöver du rekrytera?
Berätta om rollen, så återkommer vi med ett förslag på upplägg och tidsplan.
Ellinor Hellberg
Head of Recruitment Delivery
ellinor@oddwork.se
Vill du hellre skriva direkt? Fyll i formuläret nedan, så hör vi av oss.
Kontakta oss
Rekryteringsteamet hjälper dig med IT-rekrytering, från utvecklare till tech-chefer.